February 22, 2024

Οι γυναίκες βλέπουν χάσμα στις αμοιβές όταν γίνονται μητέρες: Νομπελίστας οικονομολόγος

  • Η καθηγήτρια του Χάρβαρντ Claudia Goldin μόλις κέρδισε το Νόμπελ Οικονομικών, η τρίτη γυναίκα που το έκανε.
  • Ο Goldin έχει περάσει δεκαετίες μελετώντας τη γυναικεία εργασία και το χάσμα στις αμοιβές μεταξύ των δύο φύλων.
  • Η δουλειά της διαπίστωσε ότι η γονεϊκότητα δημιουργεί ένα χάσμα αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών.

Ποιος είναι ο βασικός λόγος που μια γυναίκα μπορεί να αμείβεται λιγότερο από έναν άνδρα στον ίδιο κλάδο και με την ίδια μόρφωση; Παιδιά.

Το γνωρίζουμε αυτό χάρη σε δεκαετίες έρευνας της Claudia Goldin, η οποία μόλις κέρδισε το Νόμπελ Οικονομικών.

Η Goldin, καθηγήτρια του Χάρβαρντ, έγινε η τρίτη γυναίκα που κέρδισε αυτό το διάσημο βραβείο. Η τελευταία του δημοσίευση με τίτλο “Γιατί κέρδισαν οι γυναίκες;” – επικεντρώνεται σε κομβικές στιγμές στην ιστορία των δικαιωμάτων των γυναικών. Η Goldin είπε στο Insider ότι η αναγνώριση της έρευνάς της είναι σημαντική “γιατί αφορά τόσο τις γυναίκες στο εργατικό δυναμικό όσο και το φύλο και την οικονομία”.

«Αυτά είναι δύο σειρές θεμάτων που γνωρίζουμε ότι είναι σημαντικά και για τα οποία δεν συζητούνται αρκετά», είπε.

Μερικές από τις πιο θεμελιώδεις έρευνες του Goldin εξετάζουν μια από τις μεγάλες αποσυνδέσεις στα οικονομικά: γιατί εξακολουθούν να υπάρχουν εισοδηματικά κενά στις χώρες υψηλού εισοδήματος, ακόμη και όταν οι γυναίκες είναι όλο και πιο μορφωμένες από τους άνδρες και κατέχουν ισοδύναμες θέσεις εργασίας.

Αποδεικνύεται ότι η απάντηση είναι αυτό που λέγεται ποινή μητρότητας. Ο Goldin, μαζί με τους Lawrence Katz και Marianne Bertrand, διαπίστωσαν ότι οι διαφορές στις αμοιβές είναι μικρές στην αρχή της σταδιοδρομίας για άνδρες και γυναίκες σε παρόμοιους τομείς και με παρόμοια εμπειρία. Μάλιστα, σε ορισμένες μητροπολιτικές περιοχές, η Generation Z και οι millennial γυναίκες είναι κερδίστε περισσότερα τους άντρες ομολόγους τους.

Ωστόσο, αυτή η αφήγηση αλλάζει και η έρευνα του Goldin καθορίζει το γιατί. Ένας νεαρός 16 ετών ανάλυση των αποφοίτων μιας κορυφαίας σχολής MBA διαπιστώνει ότι οι γυναίκες απόφοιτοι MBA που έχουν παιδιά είναι πιο πιθανό να έχουν λιγότερη εργασιακή εμπειρία, περισσότερες διακοπές στη σταδιοδρομία τους και μείωση του εισοδήματος, κάτι που δεν ισχύει για τους άνδρες ομολόγους τους.

Όπως η επιτροπή Νόμπελ Εξηγώ«Μόλις έρχεται το πρώτο παιδί, η τάση αλλάζει: το εισόδημα μειώνεται αμέσως και δεν αυξάνεται με τον ίδιο ρυθμό για τις γυναίκες που κάνουν παιδί με τους άνδρες, ακόμα κι αν έχουν την ίδια εκπαίδευση και επάγγελμα».

Ουσιαστικά, όταν οι γυναίκες κάνουν παιδιά, οι ώρες και το εισόδημά τους μειώνονται. Αυτή είναι η ποινή για τη μητρότητα. Ωστόσο, όταν οι άνδρες κάνουν παιδιά, είναι πιο πιθανό να εργάζονται ακόμη περισσότερες ώρες και να κερδίζουν περισσότερα χρήματα, που σημαίνει ότι επωφελούνται από α ασφάλιστρο μισθού πατρότηταςόπως και Βρίσκει η έρευνα του Pew. Το 2022, οι γυναίκες ηλικίας 25 έως 34 ετών κέρδισαν το 92% αυτών που κέρδισαν οι άνδρες της ίδιας ηλικίας, σύμφωνα με την Pew. Όμως, οι γυναίκες ηλικίας 35 έως 44 ετών, οι οποίες ανήκουν στην παλαιότερη ηλικιακή ομάδα ανατροφής των παιδιών, κέρδισαν μόνο το 83% από όσα έπαιρναν οι άνδρες της ίδιας ηλικίας στο σπίτι.

Αυτό είναι ένα κενό που μπορεί να ακολουθήσει τις γυναίκες σε όλη τη διάρκεια της καριέρας τους, ακόμη και όταν τα παιδιά τους μεγαλώνουν, διαπίστωσαν ο Goldin και οι οικονομολόγοι Sari Pekkala Kerr και Claudia Olivetti. Οι γυναίκες ανακτούν κάποιο έδαφος όταν τα παιδιά τους τελειώσουν το γυμνάσιο. Καταγράφουν περισσότερες ώρες και η «ποινή μητρότητας» τους καταργείται. Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι είναι συγκρίσιμα με τους άντρες ομολόγους τους.

«Όταν οι γυναίκες φτάνουν τα πενήντα τους (σκέφτομαι ιδιαίτερα τις γυναίκες με πανεπιστημιακές σπουδές), τα κέρδη που έχουν κάνει ιδιαίτερα οι άνδρες και οι πατέρες στην αγορά εργασίας είναι τόσο μεγάλα που δεν έχει σημασία τι κάνεις εκείνη τη στιγμή. αυτή τη στιγμή, δεν μπορείς να χτίσεις αυτό το θεμέλιο», είπε ο Kerr, οικονομολόγος στο Wellesley College που Ήταν συν-συγγραφέας αυτού του άρθρου. με τον Γκόλντιν σχετικά με το «χάσμα των φύλων ως γονείς», είπε στο Insider. Οι μητέρες μπορεί να φτιάχνουν έδαφος σε σχέση με τις μη μητέρες, είπε η Kerr, αλλά «το χάσμα μεταξύ των φύλων είναι πολύ μεγάλο μεταξύ των πατεράδων».

Για τα οικονομικά, η αναγνώριση της Goldin με αυτόν τον τρόπο σημαίνει επικύρωση του πεδίου που βοήθησε να αναπτυχθεί και να καθοδηγηθεί, είπε η Kerr, και των εκατοντάδων ερευνητών που εργάζονται σε αυτά τα θέματα. Σημαίνει επίσης ότι το ζήτημα του μισθολογικού χάσματος «αναγνωρίζεται επίσημα ως μείζον βασικό ζήτημα» στα οικονομικά.

«Υπάρχουν πολλοί άνθρωποι που κάνουν αυτό το είδος έρευνας τώρα και νομίζω ότι αυτό σημαίνει ότι θα δουν ότι είναι σημαντικό και ότι αναγνωρίζεται», είπε ο Goldin.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *