February 27, 2024

Μια λίστα επιθυμιών για γνωστοποιήσεις ανθρώπινου κεφαλαίου

Τι θα χρειαστεί για τις εταιρείες να κοινοποιήσουν δημόσια τα ακόλουθα δεδομένα ανθρώπινου κεφαλαίου που αναφέρουν στο Γραφείο Στατιστικών Εργασίας: αποζημίωση, συνθήκες εργασίας, απασχόληση και παραγωγικότητα εργασίας;

Σύμφωνα με πληροφορίες, η SEC πρόκειται να εκδώσει τον νέο της κανόνα για το ανθρώπινο κεφάλαιο. Η επιτροπή υπεράσπισης των επενδυτών (IAC) της SEC, σε μεγάλο βαθμό συνεπής με την αναφορά που είχαμε υποβάλει η καθηγήτρια Νομικής του Στάνφορντ, Colleen Honigsberg και εγώ. Οι συστάσεις της IAC, τις οποίες υποστηρίζω πλήρως, απαιτούν τα ακόλουθα σημεία δεδομένων:

1. Ο αριθμός των απασχολουμένων από τον εκδότη, κατανεμημένος ανάλογα με το αν είναι εργαζόμενοι πλήρους, μερικής ή έκτακτης απασχόλησης.

2. Εναλλαγή προσωπικού ή συγκρίσιμες μετρήσεις σταθερότητας εργασίας.

3. Το συνολικό κόστος του εργατικού δυναμικού του εκδότη, αναλύεται στα κύρια στοιχεία της αμοιβής. και

4. Επαρκή δημογραφικά δεδομένα εργατικού δυναμικού που θα επιτρέπουν στους επενδυτές να κατανοήσουν τις προσπάθειες της εταιρείας για πρόσβαση και ανάπτυξη νέων πηγών ταλέντων και να αξιολογήσουν την αποτελεσματικότητα αυτών των προσπαθειών.

5. Αφηγηματική γνωστοποίηση, στη Συζήτηση και Ανάλυση Διοίκησης, του τρόπου με τον οποίο οι πρακτικές απασχόλησης, τα κίνητρα αποζημίωσης και το προσωπικό της εταιρείας εντάσσονται στην ευρύτερη στρατηγική της εταιρείας. Μια τέτοια συζήτηση θα εξετάσει ποιο μέρος της διαχείρισης του κόστους εργασίας θεωρεί μια επένδυση και γιατί, συμπεριλαμβανομένου του τρόπου με τον οποίο η εργασία κατανέμεται μεταξύ των περιοχών που έχουν σχεδιαστεί για την προώθηση της ανάπτυξης της εταιρείας (π.χ. Ε&Α) και εκείνων που είναι απαραίτητες για τη διατήρηση των επιχειρηματικών λειτουργιών. τρέχουσες λειτουργίες αντί για την αύξηση των εσόδων από πωλήσεις (π.χ. εκπλήρωση).

Αυτή είναι μια εξαιρετική λίστα και θα βοηθήσει τους επενδυτές να εκτιμήσουν πώς η στρατηγική ανθρώπινου κεφαλαίου μιας εταιρείας συμβάλλει ή μειώνει την αξία στην εταιρεία. Ωστόσο, αυτή η ερώτηση είναι ελπίζουμε ότι είναι η πρώτη σε μια ευρύτερη συζήτηση σχετικά με την κατανόηση του ανθρώπινου κεφαλαίου.

Μια πηγή έμπνευσης για μια πιο μακροπρόθεσμη ατζέντα για τη γνωστοποίηση του ανθρώπινου κεφαλαίου είναι ο πλούτος των δεδομένων που υποβάλλουν οι εταιρείες στο Γραφείο Στατιστικών Εργασίας (BLS). Δυστυχώς, τέτοια δεδομένα είναι ανώνυμα επειδή το επενδυτικό κοινό δεν μπορεί να έχει πρόσβαση σε αναγνωριστικά εταιρειών που σχετίζονται με αυτά τα σημεία δεδομένων. Η ελπίδα είναι ότι οι επενδυτές θα μπορέσουν σύντομα να πάρουν στα χέρια τους αυτά τα δεδομένα. Οι εταιρείες δεν μπορούν να υποστηρίξουν ότι η συλλογή τέτοιων δεδομένων είναι επαχθής επειδή φαίνεται να ολοκληρώνουν την έρευνα BLS ούτως ή άλλως. Φυσικά, ορισμένοι θα υποστηρίξουν ότι αυτές οι πληροφορίες είναι αποκλειστικές και θα τους προκαλούσαν ανταγωνιστική βλάβη.

Η γνωστοποίηση είναι πάντα μια ισορροπία μεταξύ του βοηθήματος του επενδυτή να προβλέψει τη μελλοντική απόδοση της εταιρείας και της πιθανής ανταγωνιστικής ζημίας που θα μπορούσε να υποστεί η εταιρεία και, με τη σειρά της, να χάσει την αξία της. Ειλικρινά, αν ήθελα να μάθω τα ακόλουθα σημεία δεδομένων, θα προσλάμβανα απλώς έναν ανώτερο διευθυντή από την ανταγωνιστική εταιρεία. Σε κάθε περίπτωση, οι NDA (συμφωνίες μη αποκάλυψης) είναι δύσκολο να εφαρμοστούν. Αναρωτιέμαι λοιπόν εάν οι εταιρείες θα χρησιμοποιήσουν το επιχείρημα του κόστους ιδιοκτησίας ως εμπόδιο για να αποφύγουν την αποκάλυψη πληροφοριών που οι διαχειριστές δεν θέλουν να μοιραστούν με τους επενδυτές ούτως ή άλλως. Από την άλλη πλευρά, οι προνοητικές εταιρείες θα θέλουν να αναφέρουν οικειοθελώς αυτά τα δεδομένα στους επενδυτές.

Ας εξετάσουμε τα στοιχεία δεδομένων από το BLS που πιστεύω ότι θα μπορούσαν να είναι διορατικά βοηθώντας τους επενδυτές να αξιολογήσουν την απόδοση της εταιρείας. Αυτά προορίζονται ως σημεία εκκίνησης και δεν αποτελούν αυστηρή νομική υπόθεση για την αποκάλυψη τέτοιων δεδομένων:

Σχετικά με τις αποδοχές και τις συνθήκες εργασίας

· Ετήσιες συγκεντρωτικές πληροφορίες σχετικά με το ποσοστό και τον αριθμό των τραυματισμών που σχετίζονται με την εργασία, των ασθενειών και των θανατηφόρων τραυματισμών και πώς αυτά τα στατιστικά στοιχεία διαφέρουν ανά περιστατικό, κλάδο, γεωγραφία, επάγγελμα και άλλα χαρακτηριστικά.

Αυτά τα δεδομένα θα βοηθήσουν τους επενδυτές να αξιολογήσουν εάν οι συνθήκες ασφάλειας των εργαζομένων της εταιρείας θα προβλέψουν μελλοντικές στάσεις εργασίας ή θα οδηγήσουν σε μελλοντικές ρυθμιστικές κυρώσεις.

· Περιστατικά μη θανατηφόρων επαγγελματικών τραυματισμών και ασθενειών και ημέρες αναρρωτικής άδειας.

Η απουσία ή οι μέρες μακριά από την εργασία θα βοηθήσουν τους επενδυτές να αξιολογήσουν τη δύναμη της εταιρικής κουλτούρας, η οποία έχει αποδειχθεί ότι συσχετίζεται με την αξία της εταιρείας. Επιπλέον, η απουσία υποδηλώνει κακές συνθήκες εργασίας.

· Μέσος ωρομίσθιος ανά εργασιακά χαρακτηριστικά: διαπραγματευτικό καθεστώς (συνδικαλιστικό και μη συνδικαλιστικό). καθεστώς απασχόλησης (μερικής και πλήρους απασχόλησης)· βάση πληρωμής (χρόνος και κίνητρο)· επίπεδα εργασίας.

Αυτά τα δεδομένα αποτελούν επέκταση της απαίτησης που έχει ήδη ζητηθεί από το IAC.

· Γνωστικές και νοητικές απαιτήσεις, εκπαίδευση, κατάρτιση και εμπειρία, περιβαλλοντικές συνθήκες και σωματικές απαιτήσεις.

Οι γνωστικές και νοητικές απαιτήσεις πιθανότατα προβλέπουν τη φύση του ταλέντου που χρειάζεται η εταιρεία. Η εκπαίδευση, η κατάρτιση και η εμπειρία υποδηλώνουν εάν η εταιρεία μπορεί να αποκτήσει το σωστό είδος ταλέντου που απαιτείται για να είναι παραγωγική και να ευημερεί οικονομικά. Τα δεδομένα για τις περιβαλλοντικές συνθήκες και τη φυσική ζήτηση θα μπορούσαν να βοηθήσουν τους επενδυτές και τους διαχειριστές να αξιολογήσουν τη σωματική και ψυχική εξάντληση των εργαζομένων. Αυτά τα δεδομένα ακούγονται ασαφή, αλλά το BLS έχει αναπτύξει ισχυρά ερωτηματολόγια για να τεκμηριώσει με ακρίβεια τέτοια δεδομένα.

· Στάσεις εργασίας.

Αυτό είναι μια κάπως προφανής πρόβλεψη των κακών εργασιακών σχέσεων, των μελλοντικών απεργιών και των συναφών επιπτώσεων για την παραγωγή και την εταιρική αξία.

Περί απασχόλησης και ανεργίας

· Ακαθάριστες αποδοχές από την απασχόληση

· Μικτές απώλειες θέσεων εργασίας

· Προσλήψεις, χωρισμοί και νέες προσφορές εργασίας.

Πολλά από αυτά τα δεδομένα εξάγονται από αγγελίες εργασίας και Linked In από τώρα από hedge funds και άλλους συμμετέχοντες στην αγορά. Ορισμένα από αυτά τα εκτιμώμενα δεδομένα μπορεί να είναι εξαιρετικά ανακριβή. Η λήψη αυτού από την ίδια την εταιρεία θα εξαλείψει μεγάλο μέρος αυτής της ανακρίβειας και θα επιτρέψει στους επενδυτές να αποκτήσουν μια καλύτερη ιδέα για το πώς η εταιρεία διαχειρίζεται το ανθρώπινο κεφάλαιο.

Σχετικά με την παραγωγικότητα και την τεχνολογία

· Παραγωγικότητα εργασίας, που ορίζεται ως προστιθέμενη αξία διαιρεμένη με τον αριθμό των εργαζομένων, των εργολάβων και των δύο μαζί. Το BLS μετρά την παραγωγικότητα ως παραγωγή ανά ώρα εργασίας.

Πρόκειται για προφανή προγνωστικό παράγοντα της μακροπρόθεσμης ευημερίας της οικονομίας και, σε μικροεπίπεδο, της μελλοντικής χρηματοοικονομικής βιωσιμότητας της εταιρείας. Ο αριθμός είναι επίσης πιθανό να ενημερώσει τους επενδυτές για το πώς η τεχνολογία αντικαθιστά την εργασία.

Ο κατάλογος των δεδομένων που ζητώ είναι εσκεμμένα φιλόδοξος. Αν μη τι άλλο, οι επενδυτές ήταν πολύ δειλά για πάρα πολύ καιρό για να ζητήσουν τα βασικά δεδομένα που χρειάζονται για να αξιολογήσουν την απόδοση των εταιρειών. Ας ελπίσουμε ότι οι εταιρείες που στοχεύουν το μέλλον θα ενταθούν και θα αρχίσουν να μοιράζονται αυτά τα δεδομένα με τους επενδυτές.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *