February 21, 2024

Η προσωπικότητα του ιδρυτή θα μπορούσε να προβλέψει την επιτυχία της εκκίνησης, προτείνει η μελέτη

ξεκίνα

Πίστωση: Unsplash/CC0 Δημόσιος τομέας

Τα στατιστικά δεν λένε ψέματα: η συντριπτική πλειοψηφία των startups αποτυγχάνει. Τι κάνει λοιπόν λίγους φαινομενικά τυχερούς όχι μόνο να επιβιώνουν, αλλά να ευδοκιμούν;

Ενώ η καλή τύχη και οι συνθήκες μπορούν να παίξουν ρόλο, νέα έρευνα αποκαλύπτει ότι όταν πρόκειται για επιτυχία εκκίνησης, η προσωπικότητα του ιδρυτή (ή οι συνδυασμένες προσωπικότητες της ιδρυτικής ομάδας) είναι πρωταρχικής σημασίας. Η μελέτη, που δημοσιεύτηκε στο Επιστημονικές Εκθέσεις, δείχνει ότι οι επιτυχημένοι ιδρυτές startup έχουν χαρακτηριστικά προσωπικότητας που διαφέρουν σημαντικά από τον υπόλοιπο πληθυσμό και ότι αυτά τα χαρακτηριστικά είναι πιο σημαντικά για την επιτυχία από πολλούς άλλους παράγοντες.

«Διαπιστώσαμε ότι τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας δεν έχουν απλώς «σημασία» για τις νεοφυείς επιχειρήσεις, αλλά είναι κρίσιμα για την αύξηση των πιθανοτήτων επιτυχίας», λέει ο Paul X. McCarthy, επικεφαλής συγγραφέας της μελέτης και επίκουρος καθηγητής στο UNSW Sydney. «Ένας μικρός αριθμός επιτήδειων κεφαλαίων επιχειρηματικών συμμετοχών το υποψιαζόταν εδώ και αρκετό καιρό, αλλά τώρα έχουμε τα δεδομένα που αποδεικνύουν ότι είναι έτσι».

Το κλειδί της προσωπικότητας για την επιτυχία των startup

Για τη μελέτη, η ομάδα, η οποία περιλάμβανε επίσης ερευνητές από το Ινστιτούτο Διαδικτύου της Οξφόρδης, το Πανεπιστήμιο της Οξφόρδης, το Πανεπιστήμιο Τεχνολογίας του Σίδνεϊ (UTS) και το Πανεπιστήμιο της Μελβούρνης, συνήγαγε τα προφίλ προσωπικότητας των ιδρυτών περισσότερων από 21.000 εταιρειών που διευθύνονται από ιδρυτές. από τη γλώσσα και τη δραστηριότητα στους δημόσια διαθέσιμους λογαριασμούς σας στο Twitter χρησιμοποιώντας έναν αλγόριθμο μηχανικής εκμάθησης. Ο αλγόριθμος κατάφερε να διακρίνει επιτυχημένους ιδρυτές startup με 82,5% ακρίβεια.

Στη συνέχεια συσχέτισαν τα προφίλ προσωπικότητας με δεδομένα από τον μεγαλύτερο κατάλογο startup στον κόσμο, το Crunchbase, για να προσδιορίσουν εάν ορισμένες προσωπικότητες ιδρυτών και οι συνδυασμοί τους σε ομάδες που συνίδρυσαν σχετίζονται με την επιτυχία της εκκίνησης (αν η εταιρεία είχε εξαγοραστεί, αν είχε αποκτήσει άλλη εταιρεία ή εισηγμένη σε δημόσιο χρηματιστήριο.

Οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι τα βασικά χαρακτηριστικά της προσωπικότητας των πέντε μεγάλων επιτυχημένων ιδρυτών startup (το ευρέως αποδεκτό μοντέλο ανθρώπινης προσωπικότητας που μετρά το άνοιγμα στην εμπειρία, την ευσυνειδησία, την εξωστρέφεια, τη συμφιλίωση και τον νευρωτισμό) διαφέρουν σημαντικά από αυτά του γενικού πληθυσμού.

Οι όψεις που διακρίνουν τους επιτυχημένους επιχειρηματίες περιλαμβάνουν την προτίμηση στην ποικιλία, την καινοτομία και το ξεκίνημα νέων πραγμάτων (άνοιγμα στην περιπέτεια), το να είσαι στο επίκεντρο της προσοχής (χαμηλά επίπεδα σεμνότητας) και να είσαι πληθωρικός (υψηλά επίπεδα δραστηριότητας).

«Η μεγαλύτερη παρουσία αυτών και άλλων χαρακτηριστικών της προσωπικότητας στους ιδρυτές σχετίζεται με μεγαλύτερες πιθανότητες επιτυχίας», λέει ο Δρ Fabian Braesemann, συν-συγγραφέας της μελέτης από το Ινστιτούτο Διαδικτύου της Οξφόρδης, στο Πανεπιστήμιο της Οξφόρδης.

«Μπορούμε να δούμε αυτό το παιχνίδι σε πολλά αξιοσημείωτα παραδείγματα», λέει ο καθηγητής McCarthy. «Ο τυχοδιωκτισμός και το άνοιγμα στην εμπειρία της Melanie Perkins, η αυτοπεποίθηση και η αυτοπεποίθηση του Steve Jobs, η πληθωρικότητα και η ενέργεια του Richard Branson, η ηρεμία υπό την πίεση του Jeff Bezos, η πειθαρχία και η εστίαση του Mark Zuckerberg και η αξιοπιστία των Larry Page και Sergey Ο Μπριν στέκεται πίσω από την επιτυχία της εταιρείας του».

Ο Dr Marian-Andrei Rizoiu, ανώτερος λέκτορας που διευθύνει το εργαστήριο επιστήμης δεδομένων συμπεριφοράς στο UTS, λέει: «Χρησιμοποιούμε μηχανική μάθηση και μια ποικιλία προηγμένων στατιστικών δοκιμών για να αποκαλύψουμε ότι δεν υπάρχει μόνο ένας τύπος επιτυχημένων ιδρυτών, αλλά μάλλον έξι τύποι. ”

«Τα ευρήματά μας δείχνουν ξεκάθαρα ότι δεν υπάρχει ιδανική προσωπικότητα ιδρυτή», λέει η αναπληρώτρια καθηγήτρια Μάργκαρετ (Πέγκυ) Κερν, επικεφαλής συγγραφέας της μελέτης από το Πανεπιστήμιο της Μελβούρνης. «Αντίθετα, τα Big Five χαρακτηριστικά της προσωπικότητας των επιτυχημένων ιδρυτών startup, τα οποία μπορούμε να αναλύσουμε σε 30 διαστάσεις, αποκαλύπτουν έξι διαφορετικούς τύπους: μαχητές, χειριστές, doers, ηγέτες, μηχανικούς και προγραμματιστές».

Ενώ η προσωπικότητα είναι ζωτικής σημασίας, ο καθηγητής McCarthy λέει ότι πολλοί άλλοι παράγοντες εξακολουθούν να παίζουν ρόλο στην τελική επιτυχία των εταιρειών υπό την ηγεσία των ιδρυτών, συμπεριλαμβανομένης της τύχης, του χρόνου και των διασυνδέσεων.

«Οι νεοσύστατες επιχειρήσεις, ειδικά κατά τα πρώτα τους στάδια, προτού υπάρξει αποδεδειγμένη έλξη πελατών, βασίζονται σε μεγάλο βαθμό στην κοινωνική απόδειξη», λέει ο καθηγητής McCarthy. «Με άλλα λόγια, η εμπιστοσύνη στους ιδρυτές, που μερικές φορές μπορεί να δημιουργήσει εμπόδια για πολλές ομάδες, συμπεριλαμβανομένων των γυναικών, των ανθρώπων που δεν έχουν εργαστεί στην τεχνολογία πριν ή δεν έχουν παρακολουθήσει πανεπιστήμια κύρους».

Η Melanie Perkins, συνιδρύτρια της δυναμικής εταιρείας σχεδιασμού Canva, αντιμετώπισε αυτά τα τρία εμπόδια στις πρώτες μέρες της εταιρείας και απορρίφθηκε από περισσότερους από 100 επενδυτές πριν λάβει τη χρηματοδότηση που χρειαζόταν για την ανάπτυξη του προϊόντος της. Σε συνέντευξή της περιέγραψε τον εαυτό της ως «αποφασιστική, πεισματάρα και περιπετειώδη».

«Οι νεοσύστατες εταιρείες, ειδικά κατά τα αρχικά τους στάδια, προτού υπάρξει αποδεδειγμένη έλξη πελατών, βασίζονται σε μεγάλο βαθμό στην κοινωνική απόδειξη», λέει ο καθηγητής McCarthy. «Με άλλα λόγια, η εμπιστοσύνη στους ιδρυτές, που μερικές φορές μπορεί να δημιουργήσει εμπόδια για πολλές ομάδες, συμπεριλαμβανομένων των γυναικών, των ανθρώπων που δεν έχουν εργαστεί στην τεχνολογία πριν ή δεν έχουν παρακολουθήσει πανεπιστήμια κύρους».

Η προσωπικότητα του ιδρυτή θα μπορούσε να προβλέψει την επιτυχία της εκκίνησης: μελέτη

Πίστωση: Ian José. Πανεπιστήμιο της Νέας Νότιας Ουαλίας

Μεγάλες ιδρυτικές ομάδες με διαφορετικές προσωπικότητες

Οι ερευνητές διεξήγαγαν επίσης πολυμεταβλητά μοντέλα για να μετρήσουν τη σχετική σημασία της προσωπικότητας στην πιθανότητα επιτυχίας σε σχέση με άλλες μεταβλητές σε επίπεδο εταιρείας. Βρήκαν ότι η προσωπικότητα ενός ιδρυτή ήταν πιο προγνωστική για την επιτυχία από τον κλάδο (πέντε φορές) και την ηλικία της νέας εταιρείας (δύο φορές).

Βρήκαν επίσης ότι οι νεοφυείς επιχειρήσεις με διαφορετικούς και συγκεκριμένους συνδυασμούς τύπων ιδρυτών (για παράδειγμα ένας περιπετειώδης «ηγέτης», ένας ευφάνταστος «μηχανικός» και ένας εξωστρεφής «προγραμματιστής») είχαν σημαντικά υψηλότερες πιθανότητες επιτυχίας.

«Οι εταιρείες με τρεις ή περισσότερους ιδρυτές έχουν περισσότερες από διπλάσιες πιθανότητες να πετύχουν από τις μεμονωμένα startups», λέει ο Δρ Fabian Stephany, συν-συγγραφέας της μελέτης από το Ινστιτούτο Διαδικτύου της Οξφόρδης στο Πανεπιστήμιο της Οξφόρδης. «Επιπλέον, όσοι έχουν διαφορετικούς συνδυασμούς τύπων ιδρυτών έχουν οκτώ έως δέκα φορές περισσότερες πιθανότητες να επιτύχουν από τους οργανισμούς που έχουν μόνο ιδρυτές».

«Ενώ όλες οι startups είναι υψηλού κινδύνου, ο κίνδυνος μειώνεται όταν υπάρχουν περισσότεροι ιδρυτές, ειδικά αν έχουν διαφορετικά χαρακτηριστικά προσωπικότητας», λέει ο καθηγητής McCarthy. «Σε μεγάλο βαθμό, η ίδρυση μιας νέας εταιρείας είναι ένα ομαδικό άθλημα και μπορούμε πλέον να δούμε ξεκάθαρα ότι η ύπαρξη συμπληρωματικών προσωπικοτήτων στην ιδρυτική ομάδα έχει τεράστιο αντίκτυπο στην πιθανότητα επιτυχίας της εταιρείας, αυτό που ονομάσαμε Θεωρία της επιτυχίας η εταιρεία.Σετ».

Οι ερευνητές λένε ότι τα ευρήματα έχουν κρίσιμες εφαρμογές για επιχειρηματίες, επενδυτές και υπεύθυνους χάραξης πολιτικής και μπορούν να συμβάλουν στη δημιουργία πιο ανθεκτικών startups ικανών να δημιουργήσουν μεγαλύτερη καινοτομία και αντίκτυπο.

Ο συνιδρυτής του OpenAI, Sam Altman, το αναγνώρισε όταν διηύθυνε τον επιταχυντή-ορόσημο startup, Y-Combinator, παρατηρώντας σε ένα συνέδριο στο Πανεπιστήμιο του Στάνφορντ ότι «οι σχέσεις μεταξύ των συνιδρυτών είναι από τις πιο σημαντικές σε ολόκληρη την εταιρεία».

«Κατανοώντας τον αντίκτυπο των προσωπικοτήτων των ιδρυτών στην επιτυχία των startup, μπορούμε να πάρουμε καλύτερες αποφάσεις για το ποιες νεοφυείς επιχειρήσεις θα υποστηρίξουμε και να βοηθήσουμε τις νεοφυείς επιχειρήσεις να σχηματίσουν ιδρυτικές ομάδες με τις καλύτερες πιθανότητες επιτυχίας», λέει ο καθηγητής McCarthy.

Τα ευρήματα έχουν επίσης επιπτώσεις πέρα ​​από τις εταιρείες υπό την ηγεσία των ιδρυτών, υπογραμμίζοντας τα οφέλη της διαφορετικότητας της προσωπικότητας στις ομάδες. Για παράδειγμα, πολλοί τομείς, όπως οι κατασκευές, η μηχανική και η κινηματογραφική βιομηχανία, βασίζονται σε διαλειτουργικές ομάδες που βασίζονται σε έργα που είναι συχνά νεοφυείς επιχειρήσεις και μοιράζονται πολλά χαρακτηριστικά startups.

«Υπάρχουν μαθήματα εδώ για οργανισμούς όλων των τύπων σχετικά με τη σημασία της ύπαρξης διαφορετικών τύπων προσωπικότητας στις ομάδες, κάτι που μπορεί να οδηγήσει σε μεγαλύτερη απόδοση και αντίκτυπο», λέει ο καθηγητής McCarthy.

Ακριβώς όπως οι χάρτες επαγγέλματος και προσωπικότητας που προέρχονται από δεδομένα μπορούν να παρέχουν εργαλεία επαγγελματικού προσανατολισμού, οι πληροφορίες σχετικά με τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας των επιτυχημένων επιχειρηματιών μπορούν επίσης να βοηθήσουν τους ανθρώπους να αποφασίσουν εάν το να γίνουν ιδρυτές μπορεί να είναι μια καλή απόφαση για αυτούς.

«Δεν αποτελεί μέρος αυτής της μελέτης, αλλά υπολογίζουμε ότι το 8% των ανθρώπων παγκοσμίως μπορεί να έχουν χαρακτηριστικά προσωπικότητας που θα μπορούσαν να τους κάνουν επιτυχημένους ιδρυτές», λέει ο καθηγητής McCarthy. «Πολλοί πιθανώς δεν είναι στον επιχειρηματικό τομέα αυτή τη στιγμή.

«Ο εντοπισμός αυτών των ακατάλληλων ατόμων και των ανθρώπων σε ρόλους ακατάλληλους για την προσωπικότητά τους θα είναι το επίκεντρο ορισμένων από τις μελέτες παρακολούθησης».

Περισσότερες πληροφορίες:
Paul X. McCarthy et al, The Impact of Founder Personalities on Startup Success, Επιστημονικές Εκθέσεις (2023). DOI: 10.1038/s41598-023-41980-y

Παρέχεται από το Πανεπιστήμιο της Νέας Νότιας Ουαλίας

Παραπομπή: Η προσωπικότητα του ιδρυτή θα μπορούσε να προβλέψει την επιτυχία της εκκίνησης, σύμφωνα με μελέτη (2023, 18 Οκτωβρίου) που ανακτήθηκε στις 18 Οκτωβρίου 2023 από τη https://phys.org/news/2023-10-founder-personality-start -up-success.html

Αυτό το έγγραφο υπόκειται σε πνευματικά δικαιώματα. Εκτός από κάθε δίκαιη συναλλαγή για σκοπούς ιδιωτικής μελέτης ή έρευνας, κανένα μέρος δεν επιτρέπεται να αναπαραχθεί χωρίς γραπτή άδεια. Το περιεχόμενο παρέχεται μόνο για ενημερωτικούς σκοπούς.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *