March 4, 2024

Γιατί οι εταιρικές αξίες πρέπει να είναι η κορυφαία προτεραιότητα όταν ψάχνετε για δουλειά

Συγγραφέας: Aoibhinn Mc Bride

Είναι αρκετή η υπόσχεση για παροχές γραφείου και προγράμματα ένταξης στο γυμναστήριο για να προσελκύσει νέους υπαλλήλους; Ή μήπως είναι καλύτερο να επενδύσουμε σε ένα σύστημα αξιών που προωθεί βιώσιμες εργασιακές πρακτικές; Διαβάστε περισσότερα…

Εικονίδιο βασικών τιμών σε ξύλινα μπλοκ.
Εικόνα: Parradee/Adobe Stock

Μια φορά κι έναν καιρό, η υπόσχεση για τραπέζια πινγκ πονγκ, απεριόριστα σνακ, γυμναστήριο και εμπορεύματα επώνυμων εταιρειών ήταν αρκετά για να προσελκύσουν εργαζόμενους στον τομέα της τεχνολογίας από τον έναν εργοδότη στον άλλο.

Αλλά μετά την πανδημία, η δημοτικότητα της εξ αποστάσεως εργασίας, ιδιαίτερα στην τεχνολογική κοινότητα, σημαίνει ότι η κουλτούρα στο χώρο εργασίας έχει αποκτήσει νέο νόημα, με τους εργαζόμενους να κοιτάζουν πλέον πέρα ​​από τους μεγάλους μισθούς και τα απεριόριστα οφέλη.

Στην πραγματικότητα, σύμφωνα με στοιχεία που συνέλεξε το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ για το Μέλλον της Εργασίας, οι εργαζόμενοι έχουν γίνει πιο «κατευθυνόμενοι στις πεποιθήσεις» μετά την πανδημία, με το 60% να παραδέχεται ότι δεν είναι πλέον πρόθυμοι να εργαστούν. το ήθος ή το σύστημα πεποιθήσεων δεν ταιριάζει με το δικό σας.

Αλλά πώς φαίνεται αυτό σε καθημερινή βάση, ιδιαίτερα σε έναν κλάδο που είναι καινοτόμος και πρωτοποριακός από τη φύση του και, κατά συνέπεια, εφαρμόζει την αλλαγή με γρήγορο ρυθμό, όπου οι βέλτιστες πρακτικές συχνά έρχονται σε δεύτερη μοίρα όταν όλοι βρίσκονται υπό πίεση πίεση για συμμόρφωση;

Εμπιστευτείτε τη διαδικασία

Για τους εργοδότες που θέλουν να αποφύγουν τις παραιτήσεις και να κρατήσουν τους καλύτερους ανθρώπους στη δουλειά τους, η επένδυση σε ένα σύστημα αξιών που προωθεί μια θετική εργασιακή κουλτούρα και βιώσιμες εργασιακές πρακτικές είναι το κλειδί, εξηγεί η Denise Hayes, chief people officer στην DigitalWell, μια εταιρεία τεχνολογίας. Πλήρης υπηρεσία IT και επικοινωνιών. προμηθευτής.

“Μπορείτε να κάνετε όλα τα σημαντικά πράγματα, αλλά πρέπει να έχετε συστήματα και διαδικασίες σε εφαρμογή”, λέει ο Hayes.

«Οι εταιρείες τεχνολογίας προχωρούν με πολύ γρήγορους ρυθμούς. Τα πράγματα μπορούν να αλλάξουν αρκετά γρήγορα, οπότε πώς μπορείτε να εφαρμόσετε τη διαχείριση της αλλαγής, να είστε δομημένοι, οργανωμένοι και να επικοινωνείτε αποτελεσματικά τα πράγματα όταν τα πράγματα πρόκειται να αλλάξουν και να είστε σε μετάβαση; Θέλετε να κάνετε αλλαγές και να είστε γρήγοροι και εξαγριωμένοι, αλλά ποιο είναι το knock-on αποτέλεσμα;

«Όταν εφαρμόζουμε μια αλλαγή, πώς βεβαιωνόμαστε ότι είναι μια καλή αλλαγή και φροντίζουμε τους ανθρώπους; Γιατί αυτό επηρεάζει την κουλτούρα: μπορείς να κάνεις τα πράγματα σωστά 10 φορές, αλλά μια φορά που δεν τα κάνεις σωστά, μπορείς να πέσεις ξανά».

Η συνεργασία και η υποστήριξη των εργαζομένων ήταν στον πυρήνα του πλαισίου αξίας της DigitalWell, κάτι πάνω στο οποίο άρχισε να εργάζεται ο Hayes όταν εντάχθηκε το 2021, την ίδια χρονιά η εταιρεία απέκτησε πέντε από τις επτά εταιρείες που είχε αγοράσει μέχρι σήμερα.

Σημασία έχει και η αυθεντικότητα. «Μία από τις αξίες μας είναι να είμαστε αληθινοί και έχουμε μια αυθεντική ηγετική προσέγγιση», λέει ο Hayes. «Λύνετε προβλήματα μαζί και κανείς δεν έχει σωστή απάντηση, αλλά μαζί μπορείτε να έχετε το καλύτερο αποτέλεσμα».

Εφαρμόστε τα σωστά συστήματα

Πώς όμως μεταφράζονται αυτές οι αξίες στο πλαίσιο της εμπειρίας των εργαζομένων;

Η DigitalWell έχει εφαρμόσει ένα πρακτικό σύστημα αναθεώρησης που περιλαμβάνει μια επίσημη αναθεώρηση στο τέλος του έτους, όπου και τα δύο μέρη μπορούν να καθίσουν και να συζητήσουν τα μέχρι σήμερα αποτελέσματα και μελλοντικούς στόχους.

Ωστόσο, το προσωπικό ενθαρρύνεται επίσης να εγείρει ζητήματα εκτός ενός ετήσιου ή ενδιάμεσου χρονοδιαγράμματος, ώστε να αισθάνεται ότι υποστηρίζεται και, κυρίως, συμμετέχει στη διαδικασία σε κάθε βήμα της πορείας του.

«Ο στόχος αυτού του πλαισίου είναι ο καθένας να έχει κάτι πάνω στο οποίο εργάζεται. όλοι μαθαίνουμε. Αλλά υπάρχει επίσης μια βασική αρχή ότι είμαστε όλοι κύριοι της μοίρας μας, επομένως όλοι πρέπει να είμαστε υπεύθυνοι. Κανένας διευθυντής δεν θα έρθει σε εσάς και θα σας πει, «πρέπει να εργαστείτε για τις δεξιότητές σας παρουσίασης». θα πρέπει να το κάνουμε μόνοι μας», λέει ο Hayes.

«Πολλοί μηχανικοί και άλλοι τεχνικοί θέλουν να μείνουν μόνοι και να είναι μεμονωμένοι συνεισφέροντες, αλλά προσπαθούμε να τους γαλβανίσουμε». [employees] έτσι ώστε όλοι να ξέρουν ότι είμαστε όλοι μαζί σε αυτό και ότι έχουμε ένα οικοσύστημα γύρω από το πώς εξελισσόμαστε».

Αναζητάτε την επόμενη τεχνολογική σας ευκαιρία σε μια εταιρεία που ευθυγραμμίζεται με τις αξίες σας; Ο πίνακας εργασίας της TechRepublic είναι το τέλειο μέρος για να ξεκινήσετε την αναζήτησή σας, με χιλιάδες θέσεις σε εταιρείες που προσλαμβάνουν ενεργά, συμπεριλαμβανομένων των εξής τριών:

capgemini αναζητά Μηχανικό Λογισμικού για να ενταχθεί στην ομάδα τους στο Waukesha. Σε αυτόν τον ρόλο, θα συμμετέχετε σε ένα έργο μετεγκατάστασης DICOM και θα μετεγκαταστήσετε αρχεία από την προηγούμενη έκδοση στην πιο πρόσφατη έκδοση του DICOM.

Στην Ατλάντα, ASRC Federal Holding Company προσλαμβάνει έναν μηχανικό λογισμικού για να ενταχθεί στην ομάδα της, η οποία υποστηρίζει την Υπηρεσία Πυραυλικής Άμυνας και το Κέντρο Δεδομένων Πυραυλικής Άμυνας. Θα είστε υπεύθυνοι για την πλήρη ανάπτυξη, συμπεριλαμβανομένης της σύνταξης δοκιμών ολοκλήρωσης στο xUnit και δοκιμών ενοποίησης στο Selenium, και άλλων εργαλείων που χρειάζεται ειδικά η ομάδα.

Στην Αννάπολη, Μπουζ Άλεν Χάμιλτον προσλαμβάνει έναν προγραμματιστή λογισμικού για την παροχή υπηρεσιών μηχανικής και την ανάπτυξη δυνατοτήτων λειτουργίας δικτύου υπολογιστών, συμπεριλαμβανομένης της άμυνας και της εκμετάλλευσης, για στρατηγικό πλεονέκτημα.

Επιταχύνετε την τεχνολογική σας σταδιοδρομία σήμερα μέσω του πίνακα εργασίας της TechRepublic

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *